Airbnb 的核心價值面試裡面有一個叫 “resourceful”，它是要看面試者在於一個資源不夠的狀況下，會怎麼樣應對。公司要找的，是遇到資源不夠或有種種限制之下，仍能夠隨環境應變的人材，而不是坐以待斃的員工。

為什麼這個很重要？因為成長型的公司不可能像成熟型的公司：公司的各項資源不能跟大公司比，即便是預先規劃，但市場的變化也不一定會照著計劃走，如果每一個人都選擇等全部的資源到位才願意做事，那公司整體就失去作為小公司最重要的資源: “速度”。

有趣的是，自從開始注意這個特質後，發現很多人即使履歷很光鮮亮麗，看似能力很強，卻可能完全沒有這個特質。早期雖然有聽聞在大公司有經驗來小公司不一定能發揮，現在發現大概跟這個特質有直接的相關。