昨天在跟老婆討論要幫小孩買新桌子，因為原本不夠高了，但後來想到的解法，依據工程師年資不一樣：
菜鳥工程師：買 Ikea 桌回來組，但是沒有看圖組所以組錯了。
普通工程師：買 Ikea 桌回來組，照圖組組得有點慢，但是裝好了。
資深工程師：自己去買木頭回來做了一個桌子，只為了證明我也可以做桌子，還順手做了個椅子，雖然不知道要拿來幹麻。
主任工程師：拿了個四個墊腳，放在原本桌腳下，高度有增加，符合需求，努力程度最少就可以收工了。
總工程師：拿了網路上印出來漂亮的桌子，說我們應該要有這個桌子，然後就走了。
據說 PM (老婆) 聽了很生氣….
Airbnb 的核心價值面試裡面有一個叫 “resourceful”，它是要看面試者在於一個資源不夠的狀況下，會怎麼樣應對。公司要找的，是遇到資源不夠或有種種限制之下，仍能夠隨環境應變的人材，而不是坐以待斃的員工。
為什麼這個很重要？因為成長型的公司不可能像成熟型的公司：公司的各項資源不能跟大公司比，即便是預先規劃，但市場的變化也不一定會照著計劃走，如果每一個人都選擇等全部的資源到位才願意做事，那公司整體就失去作為小公司最重要的資源: “速度”。
有趣的是，自從開始注意這個特質後，發現很多人即使履歷很光鮮亮麗，看似能力很強，卻可能完全沒有這個特質。早期雖然有聽聞在大公司有經驗來小公司不一定能發揮，現在發現大概跟這個特質有直接的相關。
前陣子朋友拿到兩家 startup 的 offer 跟我討論，其實都是很好的機會，不過，因為正好討論到在現在公司下個階段的發展問題，就提供了以下的建議：
“…我會建議你想一下： 如果你要去小公司, 然後你覺得去那邊可以做的事比在現在這家比較有規模的成長型公司還大，想一下為什麼會這樣覺得；或是，其實你過去時是想要 repeat 現在已經看過 / 做過的事，所以本質上短期內是沒有成長的。
當然，有時候機會確實就是做已經在大公司看過的，把它做更好，然後建立內部名聲再往上做，不過，想一下現在卡住你的東西，將來這家公司長更大會不會再卡住你。如果會的話，下一次你打算怎麼克服。..”
這個建議可能不適用因為人和問題想要離開公司的，或是在成熟期公司只能做小螺絲釘的人，但如果內部機會也是有，卻感覺外部機會更好，不妨可以把這個環節先想一想，以免多繞一圈的路。
Quora 這篇問文問說，是不是多數的軟體工程師只能做到四十歲然後就被開除了；下面回文意外釣到一堆超資深的工程師啊！
“我已經六十歲了…我現在在寫 React/Redux….”
“我已經六十一歲了…從來沒花超過兩週找工作….”
“太荒繆了！我在一年前剛應徵上一個新的程式設計的工作，我已經超過七十一歲了….” (阿公你也太勇健了….)
不過這篇問文大多的回答也都呼應了一個主軸：抱著永續學習精神和好奇心的工程師是不會被淘汰的。只在畢業後的前幾年學習而希望之後能夠用一招超過二十年的，自然是沒辦法在這一行很久。
你是要事事完備才能做事，還是能在荒漠中拓出一片綠洲？
Airbnb 核心價值中的其中一個核心價值是”當一個麥片創業家” ，表面的意思是指的是當初創業時為了籌募資金，趁總統選舉推出的歐巴馬麥片和麥坎麥片；麥片創業家不是只有資金得來不易所以要像創業家一樣省錢；更重要的是，在資源不足時能夠發揮創意克服限制，並樂觀以對。
許多人常說在大公司待久的人去小公司不一定能發揮，我覺得跟這個核心價值就很有關；我發現很多人不一定是沒有能力去克服資源上的限制，但他們沒有樂觀以對的心態；每一個還沒被定義的職位，在他們看來從不是機會，而是風險；一個資源沒有到位的點子，在他們看起來就沒有發生的必要；當失敗比成功的機會要大，就算過程中可以學習到很多，也不值得去試。
比起培養能力，心態要轉變是困難的，所以這個核心價值才是公司面試時必須要去發掘的。一個成長的中的公司，不可能事事完美東風俱備，如果找了心態不對的人，是雙方都痛苦。與其這樣，不如更謹慎選擇招進來的人，是不是擁有麥片創業家的精神。
人生是可以兩邊下注的，在為了另一條路準備之時，不要以為一定要放棄另一個選擇。
有人問說，我在準備出國唸書，但是工作上也有一些升遷的機會，是不是應該要專心準備出國，不要去爭取升遷呢？
我的答案是，如果兩者在現在不衝突，那為什麼要放棄一個現在可以拿到的機會，只因為未來你可能要選擇出國呢？即使你要出國唸書，那現在這個升遷的機會，難道不會對你未來更有幫助嗎？
誠然，出國唸書前可能有很多需要準備的事情，也許你會比較忙，但是，如果在忙得過來的狀況下，在原本的時間內有辦法承擔更大的責任和挑戰，你也不需要放棄這樣的機會。而且，既然沒有人知道未來哪一條路會比較好，隨時爭取看得到的機會，讓自己有更多的選擇，本來就是再合理不過的事了。
同樣的想法也可以適用於女性職場的選擇：Facebook 營運長 Sheryl Sandberg 在 Lean In 這本書也提到，女性也不需要因為自己想要生小孩或懷孕就放棄爭取升遷的機會。是的，妳有可能在生小孩後無法兼顧，但那是之後的決定。如果妳現在升遷，到時候要轉為輕鬆一點的職位是容易的；反過來說，如果妳現在不爭取，而等待生完小孩再爭取，那這中間的時間就浪費了。最糟的是，如果生完小孩妳覺得原本的職位已經沒有挑戰性，但升遷的機會又暫時沒有了，也許就不再想回到職場了。
另一個常見的想法是，反正你又不是全心想要，何必佔掉別人的機會？
相信我，每個人都是自私的，如果你正當的贏得了這個升遷的機會，那表示你就是最適合的人選。主管或老闆寧願公司內最好的人都來爭取機會，而不是一群明明很優秀但卻每個都心不在此的人讓來讓去，最終選了一個不是最好的，只因為他是唯一爭取機會的人。每個人為自己的人生負責，你也不需要為別人不如你而負責。優秀的人選擇本來就多，如果這個升遷最終沒有帶來足夠挑戰吸引你留下來，那也是不是你的錯。
所以勇敢的兩邊下注吧！
今天聽到 LinkedIn 創辦人 Reid Hoffman 在他的 Podcast 中談 “Beauty of A Bad Idea”，在談許多別人聽起來不是什麼好點子的，卻才是創業會成功的機會。那些聽起來完全無懈可擊的點子，往往都已經被大公司做掉了，真正能夠在夾縫中殺出一條生路的，常常是那些聽起來可以被挑出一堆毛病，但是認真去做可以看到切入點的一片綠地。
這讓我想到很多太聰明的人對某些事情的評論：因為說某件事做不起來永遠是比較容易的，因為不去做就不會失敗也是比較不會丟臉的，所以就永遠抱著一種：”哼，我看就不會成” 的聰明姿態。
但是聰明的批評者太多，勇敢的人太少，最終，就是一個連試都很少的死水了。台灣需要勇敢的人多一點，才能開出一些美麗的花。
同場推薦 Reid Hoffman 的免錢 Podcast:
昨天跟朋友聊天說到，工作可以很辛苦，但不要把不快樂的工作，當成是辛苦的工作。
很多時候，不快樂的工作充滿了各種精神上的感情勒索，讓你以為自己不夠努力，或抗壓力太弱，但其實它就是一個不快樂的工作而已，你花再多時間，還是不會快樂。
辛苦的工作是可以快樂的：你會有成就感，你會感受到成長，就像樂於跑步的人一樣，辛苦，但快樂。
如果把不快樂的工作當作吃苦，那很容易陷入缺乏動力，但又對自己的低沉感到愧疚的負面情緒循環。
所以搞清楚自己的工作是辛苦的在成長，還是純粹的不快樂，是很關鍵的。
每個國家的職場都有一些不成文的慣例，大多是身在其中的人習以為常的小事，但是對外國人來說就不一定了；你知道台灣人在美國職場最容易踩到的雷是什麼嗎？
….
答案是：睡午覺！！
睡午覺是一個台灣職場很常見的習慣，許多公司甚至還會特別關燈讓大家休息。關於睡午覺到底是好還是不好可能大家可以吵翻天，但是！千萬不要在美國職場睡午覺！
美國的職場雖然有午休吃飯的時間，但是基本上沒有午睡的習慣，一般人對於在辦公室睡覺的人的刻版印象就是懶惰或是自制力不夠 (前一晚玩太晚)。少數的公司像是 Google 可能有所謂的 Nap Room 讓大家睡覺，但是！一般還是不會有人在自己辦公桌上趴著睡的！
我已經不只好幾次聽到不同公司同事私下取笑在上班時間在座位上睡覺的人了，這種刻版印象說會影響升遷也絕對不為過。
那麼，美國人不睡午覺要怎麼維持下午的精神呢？
最常見的當然是灌咖啡了，起來走動一下對於精神當然也有幫助。
再來就是找人哈啦了，精神不好時不如找人討論一下事情，從個人興趣到最新趨勢還有在做的專案，這時候最適合找人抬槓撐過去了。
科技阿宅當然也有就玩起來的，打球的打電動的還是跳舞機的，好笑的是，跟上班打電動比起來，睡個午覺還比較嚴重！
不過，我後來發現下午的精神還是跟中午吃什麼有密切相關；中午吃飯量比較多，例如中餐，印度咖哩或是墨西哥菜的 Burrito，下午精神就會比較差；但是如果吃麥類的，像三明治或是義大利麵，即使吃的差不多飽，下午的精神還是好一點。這當然不是什麼嚴謹的科學研究，但如果真的下午很容易想睡，又剛在美國職場工作，不如試著調整一下飲食，以免不小心睡著成為同事的笑柄！
如果有機會在美國職場工作，切記要觀察一下，不要就自在的睡了起來！
幾天前被安排和一個即將畢業的面試者吃飯讓他問問題，剛好是個已經拿到許多個 offer 的優秀 CMU 學弟。他問我，應該要先加入像 Airbnb 這樣的新創公司，還是應該加入比較有規章的大公司？
我說，我覺得你應該要加入一個你會有熱忱的專案/公司，因為只有熱愛自己做的工作才能讓你表現突出；如果公司沒辦法告訴你會加入哪個團隊，那就加入一個你喜歡每一個面試者的公司，因為跟自己合得來的人一起合作是快樂的。公司大或小有它的影響，但最終還是你能不能跟喜歡的人做有熱忱的事。
說到這裡，也想到這也是為什麼面試官不該擺譜的原因：真正優秀的人其實永遠都有其他選擇的，而一個擺架子的面試官，就可能讓其他人花這麼久面試的成果付諸流水…。
Pesty's Articles 